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職場八卦
職場上,工作能力強的人有哪些特征?主要有3個,有一個都很優秀
2021-06-28
在職場上想要得到升職加薪,其實都是有竅門的。一般來說,身上有這3個特征的人,在職場中,會走得更遠,工作能力也越強。 第一個特征:懂得向上管理。 什么是向上管理?在我們傳統印象里面,員工就必須要絕對服從上級,不能違背領導的意見,不能做領導不讓做的事情。所以許多人,都在工作中都表現得非常沉默,領導…
[職場文摘]有工作沒努力等于零
2015-07-06 / 作者:spring321
1、有工作沒努力等于零 于每位銷售人員來說一定要學會珍惜,學會感恩。金融危機下銷售人員更應該珍惜當前的機會。千里之行、始于足下,懂得把握機會的人才會笑到最后,有了工作如果不加以珍惜,金飯碗也會變成泥飯碗。 2、有能力沒表現等于零 每個人都有自己的長處,知曉自己的長處并通過實踐讓自己的價值得以他人認同,才能獲取更大的…
最近的你壓力超負荷了嗎?
2015-01-31 / 作者:spring321
在職場工作誰還能逃脫“壓力”束縛呢?不存在沒有壓力的工作,當壓力消失的時候,很可能也是你即將被淘汰的時候。所以沒有壓力不行的,但是當壓力過大超過你承載能力的時候,也會讓你難受甚至會威脅到你的健康,不知道最近的你壓力超負荷了嗎? 說說同行業網絡編輯每天的工作是忙碌的,但還沒有忙到無暇反思工作本身,這個工作內容是千篇…
職場故事四則求職故事啟示
2014-12-15 / 作者:spring321
有人把面試比作戰場,在戰場上“勝敗乃兵家常事”。但有些失敗本來是可以避免的,只是由于應聘者的一時疏忽,才“大意失荊州”的。然而在面試過程中空間什么是失敗?下面的幾個小案例反映出的是真正的“敗筆”嗎?從事招聘的HR工作者可以再次“親臨現場”,悟到些新東西。 故事一:只因為我接聽了一個電話 講述人:聞小姐 …
從上微博找工作看求職三大拍案驚奇
2014-12-15 / 作者:spring321
由微招聘運營的#上微博找工作#從11月24日在微博全站推廣至今,已經有超過8億人次閱讀,參加活動人數超過100萬,4萬多條參與活動轉發微博或留言。分析這大量的數據,可以分析出職場求職三大顛覆傳統認知的特點。 拍案驚奇一:北上廣并不受歡迎 在所有在活動中表達了工作意向的網友中,八成以上選擇了離自己學?;蛘呒灲膮^域,甚至有網友明確…
如何擺脫職場橡皮人命運?
2014-12-15 / 作者:spring321
職場“橡皮人”是指那些工作兩三年就缺乏激情、甚至產生嚴重倦怠感的人,無論表揚還是打擊都影響不到這些人,就像橡皮一樣,可以把這些影響因素反彈回去。那么該如何擺脫職場“橡皮人”的命運呢? 開創型 下海經商 擁有開創型主星的人行動力很強,很有進取心,一般來說,不會滿足于一直沒有發生變動的工作環境,所以他們會一直向更高級別的職…
求職歷程總結
2014-12-15 / 作者:spring321
【導讀】我的求職歷程包括三部分,分別是:前期準備,投遞簡歷,面試。希望我的經驗能幫助大家。 2013年10月18日,隨著在三方協議上鄭重簽下自己的名字,我的求職歷程終于劃上了一個圓滿的句號。在這漫長而艱辛的求職過程中,我付出了很多,經歷了很多,也收獲了很多。這一路走來,要感謝的人太多太多,尤其要感謝在找工作過程中每一個關心、…
如何解釋職業上的空白期?
2014-12-15 / 作者:spring321
找工作并不容易,但如果你被解雇了,那么在你獲得成功的路上就又多了一道需要跨越的關卡。雖然工作面試中有不可預見的事情,但可以肯定的是你一定要解釋你簡歷上的空白期?!澳憧偸菚粏柕竭@個問題的——尤其是在你沒準備好的時候,”《職業主義:獲得令人滿意職業的聰明方法》的作者奧唐納。以下是如何自信的回答這個問題的方法: 要知道你并…
職業生涯中不能犯的錯誤 你犯了嗎?
2014-12-15 / 作者:spring321
職業生涯中的10個致命錯誤,你犯過嗎?來看看吧,有則改之無則加勉。 錯誤一:現在不著急,以后遇到問題再說吧 很多人剛剛步入社會,沒有真正意識到危機的存在;或者現在的工作相對穩定,雖然不知道未來是什么樣子,但至少目前的工作能夠養家糊口,至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年后的自己應該是什么樣子,也不會深入去想,因為…
謹記10個反問主考官的漂亮問題
2014-12-15 / 作者:spring321
面試結束前,大多數的主考官都會丟問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問,想要提出來的?無論求職者是否有提出問題,其實,這個問題背后的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。因此,如果你害怕發問不妥當,或是不知道該從何問起,甚至回答沒有問題時,都很可能會讓主考官認為,你想要這份工作…
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